Finden Sie heraus, wie Sie führen, wenn niemand hinsieht: vier Präferenzachsen, sieben Führungspraktiken, Ihre Anpassungsfähigkeit und der Führungsstil, der Ihre Kombination am besten beschreibt. 64 Fragen, etwa 13–15 Minuten, kostenlos, Ergebnis sofort.
Der Test und die Auswertung sind derzeit auf Englisch. Eine deutsche Fassung ist nicht angekündigt; diese Seite erklärt, was Sie erwartet.
Was der Führungsstil-Test misst
Die meisten Führungsstil-Tests stecken Sie in eine von vier Schubladen. Das ist unterhaltsam und wenig nützlich, weil Führung nicht aus einem Merkmal besteht. Der PEAKTEAMS-Test misst deshalb drei Dinge getrennt: wo Ihre Präferenzen auf vier Achsen liegen, welche von sieben Führungspraktiken Sie am stärksten und am schwächsten nutzen, und wie gut Sie Ihren Stil anpassen, wenn die Situation es verlangt. Aus der Kombination ergibt sich einer von neun Führungsstilen, mit einer kurzen Zusammenfassung, die Sie direkt nach dem Test sehen.
Jede Achse ist ein Kontinuum, kein Entweder-oder. Der Test zeigt, wo Sie liegen und wie ausgeprägt.
Treffen Sie Entscheidungen selbst und geben sie weiter, oder holen Sie das Team in die Entscheidung?
Steht bei Ihnen zuerst die Sache im Vordergrund oder zuerst die Person, die sie erledigt?
Sichern Sie Bewährtes ab oder treiben Sie Veränderung voran?
Arbeiten Sie eng mit, oder geben Sie Raum und greifen nur bei Bedarf ein?
Sieben Praktiken und die Anpassungsfähigkeit
Neben den Präferenzen fragt der Test nach dem, was Sie tatsächlich tun, in sieben Praktiken: Clarity (Klarheit), Accountability (Verbindlichkeit), Care (Fürsorge), Development (Entwicklung), Inspiration, Trust (Vertrauen) und Presence (Präsenz). Das Ergebnis nennt Ihre stärkste Praktik und die, zu der Sie am seltensten greifen. Der Wert für Anpassungsfähigkeit zeigt, ob Sie in unterschiedlichen Situationen unterschiedlich führen oder immer gleich. In der Forschung zur situativen Führung ist genau das der Unterschied zwischen Führungskräften, die in einer Lage gut sind, und solchen, die es in mehreren sind.
Worauf der Test beruht
Die Achsen und Praktiken stammen aus der klassischen, nicht proprietären Führungsliteratur, nicht aus einem geschützten Modell:
- Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10.
- Blake, R. R., & Mouton, J. S. (1964). The Managerial Grid. Gulf Publishing.
- Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal, 23.
- Vroom, V. H., & Yetton, P. W. (1973). Leadership and Decision-Making. University of Pittsburgh Press.
- Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. Free Press.
Es ist ein Selbsttest zur Reflexion, kein diagnostisches Instrument. Die Items wurden für diesen Zweck geschrieben; eine eigene Validierungsstudie liegt nicht vor, und wir behaupten keine.
Für wen sich der Test lohnt
- Neue Führungskräfte, die wissen wollen, mit welchen Reflexen sie in die Rolle gehen.
- Erfahrene Führungskräfte, die prüfen wollen, ob ihr Stil noch zum Team passt, besonders nach einem Teamwechsel.
- Coaches, die ein gemeinsames Vokabular für das erste Gespräch brauchen.
Wer wissen will, wie der eigene Stil beim Team ankommt, braucht allerdings mehr als einen Selbsttest: Die anonyme Teamanalyse enthält den KPI Leadership Principles, in dem das Team beschreibt, wie es Führung erlebt. Die Kombination aus Selbstbild und Teambild ist in der Regel der aufschlussreichste Teil.
Auf Deutsch verfügbar: der Burnout-Test
Ein kostenloser, anonymer Selbsttest nach der WHO-Beschreibung von Burnout. Start ohne Anmeldung, Ergebnis sofort, Test und Bericht auf Deutsch.
Ein Selbsttest, in dem Sie Aussagen über Ihr Verhalten als Führungskraft bewerten. Daraus wird ein Profil gebildet: bei PEAKTEAMS vier Präferenzachsen, sieben Führungspraktiken, ein Wert für Anpassungsfähigkeit und einer von neun Führungsstilen, der Ihre Kombination am besten beschreibt.
64 Fragen, etwa 13–15 Minuten, Ergebnis sofort. Kostenlos und ohne Anmeldung zum Start.
Der Test und die Auswertung sind derzeit auf Englisch.