PEAKTEAMS ist eine anonyme Teamumfrage, die Zusammenarbeit messbar macht: 18 Team-KPIs aus der Teamforschung, ein Team Net Value von 0 bis 100, eine von 16 Team-Identitäten und ein priorisierter nächster Schritt.
Die Umfrage und der Report sind derzeit auf Englisch. Diese Seite, das Informationsblatt für den Betriebsrat und der Auftragsverarbeitungsvertrag liegen auf Deutsch vor.
Was PEAKTEAMS ist
Die meisten Teams wissen, dass etwas hakt, aber nicht genau, was. Zu viele Meetings, unklare Zuständigkeiten, Entscheidungen, die immer wieder aufgemacht werden, oder eine Stimmung, in der niemand mehr Einwände äußert. PEAKTEAMS macht diese Dynamiken sichtbar. Jedes Teammitglied beantwortet in etwa 12 Minuten einen Fragebogen zur Zusammenarbeit, anonym und auf einer Skala von 1 bis 5. Daraus entsteht ein aggregiertes Bild des Teams über 18 Team-KPIs, die aus der Teamforschung der letzten gut zwanzig Jahre stammen: von Zielklarheit und Rollenverteilung über Vertrauen, Feedback und Konfliktverhalten bis zu Ergebnisqualität und Reibungsverlusten.
Der Report fasst das Team in einem Team Net Value von 0 bis 100 zusammen, ordnet es einer von 16 Team-Identitäten zu, die aus vier Dimensionen gebildet werden, und zeigt in einer Konsensmatrix, wo das Team sich einig ist und wo die Wahrnehmungen auseinandergehen. Am Ende steht eine einzige priorisierte Empfehlung, das One Big Thing: der eine Punkt, der jetzt den größten Unterschied macht. Wer das Team später erneut befragt, sieht die Entwicklung im Zeitverlauf.
PEAKTEAMS ist ein Werkzeug der Teamentwicklung. Es bewertet keine Einzelleistung, ist nicht für Personalentscheidungen gedacht und zeigt Einzelantworten niemandem. Die Methodik ist auf der englischen Methodik-Seite dokumentiert, alle Fragen stehen in der offenen Item-Bank unter CC BY 4.0.
Teamleitungen, HR und Coaches arbeiten mit demselben Ergebnis, nur mit unterschiedlichen Fragen daran.
Teamleitungen
Sie wollen wissen, wo Ihr Team steht und was Sie am Montag anders machen sollten. Der Report liefert genau einen priorisierten nächsten Schritt statt einer Liste von zwanzig.
HR und Organisationsentwicklung
Sie brauchen ein vergleichbares Maß auf Teamebene, das schneller ist als die Jahresbefragung und beim Betriebsrat Bestand hat. Jedes Team beantwortet dieselben 18 KPIs.
Team-Coaches
Sie wollen eine Diagnostik, die Ihren Workshop vorbereitet und Wirkung nachweisbar macht: eine Messung vorher, eine nachher, derselbe Maßstab.
Anonymität, Hosting und Datenschutz
Ergebnisse werden ausschließlich aggregiert angezeigt. Sie erscheinen erst, wenn mindestens fünf Teammitglieder geantwortet haben; die eigene Antwort der teamverantwortlichen Person zählt nicht mit. Die Anwendung läuft auf Vercel in Dublin, die Datenbank auf Supabase in einem AWS-Rechenzentrum in Irland. Verantwortlicher ist die Libaty GmbH in Heusenstamm; sie schließt auf Anfrage einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Das Informationsblatt für den Betriebsrat und die Liste der Unterauftragsverarbeiter stehen im Trust Center bereit.
Sechs Seiten zu den Fragen, mit denen Teams, HR und Coaches aus dem deutschsprachigen Raum zu uns kommen.
Auf Deutsch verfügbar: der Burnout-Test
Ein kostenloser, anonymer Selbsttest nach der WHO-Beschreibung von Burnout. Start ohne Anmeldung, Ergebnis sofort, Test und Bericht auf Deutsch.
Teilweise. Diese Informationsseiten, das Informationsblatt für den Betriebsrat, der Auftragsverarbeitungsvertrag und der Burnout-Test sind auf Deutsch. Die Teamumfrage selbst, der kostenlose Team-Check und der Ergebnisreport sind derzeit auf Englisch.
57 Fragen, etwa 8 Minuten, keine Anmeldung. Wenn das Bild überzeugt, richten Sie die Teamumfrage ein und laden Ihr Team ein.
Kostenlos in der Early-Access-PhaseKeine KreditkarteErgebnisse erst ab fünf AntwortenDie Umfrage und der Report sind derzeit auf Englisch.